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  • FGC, DIREXIS TUSGSAL, Dbus, EMTUSA, Alsa, TRAM, Sagalés y Vectalia firman un convenio para favorecer el desplazamiento geográfico de las víctimas a través de un contrato laboral con una de las otras empresas
  • Se constituirá un grupo de trabajo o comisión que valorará las características específicas de cada petición


 

Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), DIREXIS TUSGSAL, Dbus, EMTUSA, Alsa, TRAM, Sagalés y Vectalia han firmado un convenio de colaboración para facilitar la movilidad interempresarial de trabajadoras víctimas de violencia de género que formen parte de alguna de estas ocho organizaciones dedicadas al transporte público.

El objetivo del convenio es ofrecer una alternativa laboral a las trabajadoras víctimas de violencia de género, ayudándolas a alejarse de su agresor a mediante el acceso, de forma segura, a otras medidas de protección social. De este modo, si alguna de las empresas firmantes tiene que atender un caso de una trabajadora de su plantilla que tenga la consideración de víctima de violencia de género podrá contactar con el resto de las empresas que se acogen al convenio y recibir propuestas de posiciones laborales en alguna de ellas.

La posibilidad de ofrecer una alternativa laboral, tal y como recoge este convenio, se basa en el mandato y la especial protección que otorga la Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género en lo que se refiere a las mujeres trabajadoras que se encuentren en estas circunstancias. La Ley Orgánica prevé expresamente el derecho de la trabajadora víctima de violencia de género a la movilidad geográfica, así como el derecho al paro si se ve en la necesidad de extinguir la relación laboral. En 2018, la Conferencia Sectorial de Administración Pública ya alcanzó un acuerdo en materia de protección de las trabajadoras públicas dando lugar a movilidad y medidas especiales entre las diferentes administraciones del estado.

Las ocho compañías, que operan en el estado español, se comprometen a proponer una posición laboral de las características lo más similares posible a las de la posición que la trabajadora ejercía en la empresa de origen y a proceder a su incorporación efectiva. La trabajadora contará con una reserva del puesto de trabajo en la empresa de origen.

El convenio incluye la constitución de un grupo de trabajo o de una comisión formada por una persona representante de cada una de las empresas operadoras que valorará, cuando se produzca una petición, el perfil profesional de la trabajadora y las posiciones laborales que se le puedan ofrecer.

Este acuerdo de colaboración se firma fruto de la iniciativa planteada y promovida por representantes de las empresas firmantes en el marco de la Comisión de Movilidad y Género de ATUC (Asociación de Transportes Públicos Urbanos y Metropolitanos).

La firma, que ha tenido lugar en las oficinas de FGC en Barcelona, ha contado con la participación del presidente de Ferrocarrils, Toni Segarra i Barreto, del director del Ámbito de Gestión Administrativa y de las Personas de DIREXIS TUSGSAL, Francisco Rodríguez Cazorla, del director gerente de Dbus, Igor González Aranburu, del director-gerente de EMTUSA, Juan José Piniella Aranda, de la directora de Mejora de Servicios de Alsa, Paula Bouzada Outeda, del director gerente de TRAM Operadora, Xavier León Benítez, del consejero delegado de Sagalés, Ramón Sagalés Orteu, y del director de Organización y Personas de Vectalia, Marc Mascareñas Sarda.

En su presentación de bienvenida, el presidente de Ferrocarrils ha puesto en valor “el esfuerzo y la voluntad de la compañía por promover esta iniciativa y conseguir la complicidad del resto de operadores para contribuir a la atención a las víctimas de violencia de género que trabajan en el sector del transporte público y garantizar su protección”. En este sentido, ha destacado que “queremos poner todas las herramientas a nuestro alcance para afrontar una realidad que nos interpela a toda la sociedad y para ofrecer una salida a estas mujeres para que puedan continuar con su vida laboral”.

También han asistido a la firma el secretario general de ATUC, Jesús Herrero, la presidenta de la Comisión de Movilidad y Género de ATUC, María José Ajuriaguerra Uribe, y representantes de las empresas firmantes que forman parte de la comisión.

Estas pegatinas, colocadas en la carrocería de los autobuses híbridos y eléctricos de DIREXIS TUSGSAL, se han ideado en estrecha colaboración con los bomberos y garantizan una mayor seguridad durante las intervenciones de excarcelación
 


DIREXIS TUSGSAL está implantando un sistema de identificación individualizado para cada modelo de autobús híbrido y eléctrico de la flota, mediante la colocación de adhesivos con códigos QR en las cuatro caras del vehículo.

Con una simple captura con un smartphone, los bomberos accederán directamente a la ficha de seguridad y rescate del modelo en cuestión. Podrán así identificar la ubicación de los elementos de seguridad específicos (baterías, etc.) y sabrán exactamente cómo intervenir de forma más rápida, eficaz y segura, minimizando los riesgos.

Uno de los principales inconvenientes que se encuentran los cuerpos de emergencia cuando deben actuar es el desconocimiento técnico del vehículo en el que deben intervenir. Existen muchas diferencias entre modelos de autobús, como la cantidad de energía embarcada, tensión eléctrica, ubicación de los componentes con riesgo eléctrico, composición y capacidad de almacenamiento de baterías, entre otros. En este sentido, es primordial facilitar el acceso a esta información tan importante.

DIREXIS TUSGSAL es pionera en Cataluña en la implantación de estos QR en su flota de autobuses. Nuestro objetivo es hacerlo extensivo a todos los vehículos híbridos y eléctricos del grupo DIREXIS.
 


 



 

 

 

El Instituto de Investigación Germans Trias i Pujol (IGTP) es un centro de investigación público ubicado en Badalona que tiene como objetivo principal incrementar el conocimiento científico para transformarlo en soluciones para mejorar la salud y la atención médica de los pacientes y de la comunidad. Desde hace años, DIREXIS TUSGSAL está comprometida con el IGTP y colabora con el apoyo continuado a la investigación científica, especialmente en enfermedades neuromusculares y neuropediátricas.

El Director General de DIREXIS TUSGSAL, Carles Fàbregas y el miembro del Consejo de Administración, Miguel Ángel Sancho han visitado el IGTP para conocer de primera mano las instalaciones y el trabajo de los distintos grupos de investigación especializados en enfermedades neuromusculares y neuropediátricas. Estos grupos de investigación son los beneficiarios de los fondos recaudados a través de la reciente carrera benéfica por las Enfermedades Minoritarias en Badalona (XII edición), con la que se hacen visibles las enfermedades minoritarias, en gran parte desconocidas por la sociedad. La visita al IGTP pone de manifiesto el interés continuado de la empresa por contribuir al progreso mediante la investigación avanzada. DIREXIS TUSGSAL, después de años de apoyo, reafirma su compromiso de seguir colaborando con el IGTP.

 

 
 

El Plan de actuación para la mejora de la calidad del aire de las zonas de protección atmosférica aprobado por el Gobierno establece la necesidad de realizar un Plan de desplazamientos de empresa (PDE) en todos los centros generadores de movilidad que más generen de 5000 viajes al día y que estén incluidos en el ámbito de los municipios declarados “zonas de protección especial del ambiente atmosférico. Por otra parte, el Plan Director de Movilidad de la Región Metropolitana de Barcelona contempla también este requisito para todos los centros de trabajo con más de 500 trabajadores/as. En este marco de compromiso ambiental, DIREXIS TUSGSAL ha recibido recientemente el sello PDE validado y otorgado por la ATM de Barcelona. Este sello se convierte en un instrumento de reconocimiento a la empresa para incorporar la movilidad sostenible en sus centros de trabajo.

El PDE permite conseguir ventajas tanto para los trabajadores/as como para la organización, favoreciendo el uso de modos de transporte alternativos al vehículo privado y racionalizando el uso del coche. El PDE de DIREXIS TUSGSAL se centra en los tres centros de trabajo que tiene repartidos en Badalona: cochera Can Ruti, cochera Guixeres y Centro de Atención al Cliente (CAC) de Joan Miró. La obtención de este sello permite posicionarse en relación con la responsabilidad social corporativa. En el caso de DIREXIS TUSGSAL, este reconocimiento no sólo celebra la excelencia ambiental, sino que también coloca a la empresa en una posición destacada en cuanto a prácticas socialmente responsables.

El PDE contempla cómo gestionar la movilidad vinculada a los centros de trabajo, tanto en las condiciones habituales como excepcionales (por ejemplo en caso de episodios ambientales de contaminación atmosférica), cómo ser más eficientes y optimizar costes asociados a desplazamientos, cómo garantizar mejor condiciones a los empleados para acceder a la empresa y reducir accidentes cuando se desplazan, cómo reducir la emisión de gases contaminantes de vehículos que se utilizan en los desplazamientos casa-trabajo y ayuda a promover una cultura de la movilidad más sostenible gestionada de forma más eficiente.

Destacamos así que el PDE de DIREXIS TUSGSAL es una iniciativa que busca mejorar la movilidad de los empleados, promover la sostenibilidad y cumplir con los requisitos legales relacionados con la calidad del aire en las zonas de protección atmosférica. El sello PDE otorgado por la ATM destaca a la empresa como ejemplo de responsabilidad social y ambiental.


La empresa impulsa nuevamente la campaña de Navidad “La Solidaridad se Contagia” para recaudar productos alimenticios básicos de primera necesidad y colaborar con los colectivos más desfavorecidos

En estos tiempos de dificultades económicas generalizadas que sufre gran parte de la población, los trabajadores y trabajadoras de la empresa TUSGSAL DIREXIS (muy comprometida con la responsabilidad social), reafirman un año más su gesto solidario y quieren ayudar a las numerosas familias y personas necesitadas que atraviesan graves dificultades económicas para comprar alimentos para llevar a casa. Los bancos de alimentos se quedan sin fondos por la gran demanda y llaman a que la población, en la medida de sus posibilidades, contribuya a proporcionar provisiones a los almacenes.

Así, durante una intensa jornada de distribución, hoy se han entregado 18.000 kilos de alimentos a los bancos de Cruz Roja Santa Coloma de Gramenet y de Sant Adrià de Besòs y al banco de la Asociación Social Amigos del Gorg-Mar de Badalona, destinados a ayudar a hacer frente a las dificultades que sufre parte de la comunidad local más cercana y que afecta a muchos hogares.

TUSGSAL DIREXIS reafirma un año más, coincidiendo con fechas navideñas, su compromiso con los valores de la solidaridad y el apoyo mutuo. La Comisión Social ha realizado la campaña interna llamada 'La Solidaridad se Contagia' con el objetivo de recaudar alimentos básicos para ayudar a las familias necesitadas del entorno más cercano. El personal trabajador de la empresa ha realizado sus donaciones de alimentos durante días. A nivel general, se ha contribuido de forma significativa con esta causa. Todo el mundo sabe que vivimos tiempos complicados y la empresa ejemplifica con este gesto la importancia de ser solidarios y ayudar a construir un entorno fuerte y cohesionado.
 


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18 toneladas de alimentos para los que más lo necesitan

El acto de entrega realizado en Badalona ha contado con la presencia de la 2a. Teniente de Alcaldía, Cristina Agüera y de la Concejala del Área de Servicios Sociales y Entidades Regionales, María Carmen Expósito. Por otra parte, en la ciudad de Santa Coloma de Gramenet, asistieron la Alcaldesa, Núria Parlón, los tenientes de Alcaldía, Esteve Serrano, Blanca Padrós y Anabel Moreno y los concejales Manuel Arrebola, Driss Lakhouaja ​​y Antonio Atienza. En Sant Adrià de Besòs, ha estado presente la concejala de Servicios Sociales y Comercio, Anabel Jurado y el concejal de Participación, Ciudadanía y Comunicación, Francisco Vargas.

En representación de TUSGSAL han visitado los bancos de alimentos el Subdirector General de la empresa, José María Parra, el Presidente y Secretario de la Comisión Social, Jose Antonio Garrido y Jordi Cayuela y el Presidente del Comité de Empresa, Juan Carlos Escudero.


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En una clara muestra de compromiso con la seguridad pública, TUSGSAL DIREXIS comienza hoy la primera fase de formación teórico práctica centrada en abordar cuestiones cruciales relacionadas con seguridad, prevención y riesgos en el uso de autobuses híbridos y eléctricos de alta tensión. El cuerpo íntegro de Bomberos de Badalona y Santa Coloma de Gramenet vendrá a la empresa a recibir sesiones formativas del 27 al 30 de noviembre. La novedad de esta edición (la iniciativa de estos cursos se remonta al año 2012) es la incursión de prácticas de excarcelación y emergencia, que tendrán lugar directamente en las instalaciones de TUSGSAL DIREXIS. La empresa, primera en el sector en disponer de estos vehículos, ha asumido la responsabilidad de liderar estas formaciones, evidenciando el compromiso continuo con la seguridad y preparación en el uso de esta tecnología innovadora.
 


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Los bomberos trabajarán de forma estrecha con profesionales de TUSGSAL DIREXIS para profundizar en el conocimiento de los retos específicos asociados con el rescate, la excarcelación y las posibles emergencias que puedan derivarse con los vehículos híbridos y eléctricos. El enfoque principal se centrará en la seguridad tanto para los conductores/as como para el pasaje, abordando de forma exhaustiva las medidas de prevención y los protocolos de respuesta ante posibles situaciones de riesgo. Las prácticas de excarcelación y emergencia ofrecerán a los bomberos una oportunidad única para familiarizarse con los procedimientos específicos necesarios en situaciones críticas con el objetivo de asegurar que estén totalmente preparados para responder eficazmente en casos de accidentes o necesidades que puedan surgir.

Después de esta fase inicial, los bomberos participarán en diciembre en un curso de rescate impulsado por la Generalitat de Cataluña, completando así su preparación. Podrán elaborar un protocolo y procedimiento de actuación que, más tarde, durante la segunda parte de la formación con TUSGSAL DIREXIS, programada para enero, se convertirá en una oportunidad práctica para aplicar los conocimientos adquiridos. La combinación del curso de rescate de la Generalitat y la primera fase de formación con TUSGSAL DIREXIS permitirá a los bomberos confirmar y poner a prueba el protocolo. La sinergia entre Bomberos de Badalona, ​​Bomberos de Santa Coloma de Gramanet y TUSGSAL DIREXIS ejemplifica un abordaje integral hacia la preparación y seguridad en situaciones de emergencia y destaca el compromiso continuo de la empresa en promover un entorno lo más preparado y seguro posible. A través de esta colaboración, destaca la responsabilidad social de las entidades involucradas en asegurar la seguridad comunitaria. Esta iniciativa no sólo mejora la preparación del cuerpo de bomberos, sino que también reafirma su compromiso con el bienestar general y contribuye a construir una sociedad más segura.

 


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Una distinción merecida que destaca el impacto ambiental positivo de la empresa, reforzando su compromiso constante con la sostenibilidad

TUSGSAL DIREXIS y otras organizaciones destacadas han vivido un momento excepcional en el acto de entrega de los Premios EMAS Catalunya 2023, organizado por el Club EMAS con el apoyo del Departamento de Acción Climática, Alimentación y Agenda Rural de la Generalitat de Catalunya. TUSGSAL DIREXIS ha destacado especialmente por la recepción del registro EMAS, otorgando reconocimiento a su dedicación como organización registrada desde el año 2021.

El acto, celebrado en el Auditorio del Distrito Administrativo de la Generalitat de Cataluña, ha marcado el inicio de una jornada dedicada a reconocer los logros ambientales de las organizaciones EMAS. La ceremonia ha unido a empresas comprometidas con la sostenibilidad que tienen en común la voluntad de mejora ambiental. La periodista Gemma Puig ha estado a cargo de la conducción del evento y ha guiado al auditorio a través de las diversas distinciones, destacando la importancia de las iniciativas sostenibles presentadas y premiadas.

El objetivo principal de la jornada es reconocer la labor llevada a cabo por las organizaciones EMAS, poniendo en valor el esfuerzo colectivo de los protagonistas que lo hacen posible, incluyendo la dirección, los trabajadores, las partes interesadas y otros contribuyentes. Los premios EMAS son un estímulo para la mejora del sistema, una oportunidad para la innovación, tanto en la gestión como en la comunicación, y una oportunidad para ver reconocidas acciones llevadas a cabo en el marco de la gestión ambiental de las organizaciones. El EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) es una herramienta de gestión medioambiental de aplicación voluntaria, que permite evaluar, mejorar y dar a conocer el comportamiento ambiental de una organización. Este comportamiento es auditado de forma externa y el registro lo emite, en nombre de la Unión Europea, el correspondiente organismo competente. Actualmente, Cataluña ocupa el 5º puesto en Europa en número de registros.

El subdirector General de TUSGSAL DIREXIS, José María Parra, ha recibido, en representación de la empresa, el registro EMAS. El certificado lo ha entregado personalmente la directora general de Calidad Ambiental de la Generalitat de Cataluña, Sra. Mireia Boya, destacando la importancia de las prácticas ejemplares. Este reconocimiento destaca el papel crucial de la empresa en la promoción de la sostenibilidad.

Es un honor para TUSGSAL DIREXIS recibir este distintivo en tan prestigioso evento. El registro EMAS es un testimonio de los logros sostenibles de la empresa y su contribución significativa y constante al sistema de gestión ambiental.
 


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Una de las actuaciones reflejadas y llevadas a cabo por la empresa es la presentación de una Declaración Institucional Contra el Acoso Sexual

La formación y sensibilización de todo el personal en materia de igualdad, el aumento y mejora de las medidas de conciliación y la obligación de tener en cuenta la perspectiva de género en la toma de decisiones son, entre otras, acciones establecidas en el Plan de Igualdad 2022-2025 de la empresa TUSGSAL DIREXIS.

En una sociedad que se esfuerza por avanzar hacia la igualdad y el respeto mutuo, TUSGSAL DIREXIS manifiesta su más absoluto rechazo a todas las formas de violencia y acoso sexual por razón de sexo o cualquier clase de discriminación, y reitera, a través de esta declaración, su firme determinación en la consecución de una sociedad más igualitaria.

En este sentido, todas las personas trabajadoras de TUSGSAL DIREXIS muestran su compromiso con la igualdad de género mediante la siguiente declaración institucional:

Declaración institucional contra el acoso sexual